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Visão Geral

Sua empresa quer otimizar tempo e eliminar custos com recrutamento através de uma ferramenta que gerencia todo o processo via web? Talvez você tenha uma agência de empregos ou seja um consultor de RH buscando uma solução que agregue valor aos seus clientes. O CaptaCV é a ferramenta certa para ajudá-lo a criar uma história de sucesso!

As empresas vivem hoje uma revolução em relação à forma como planejam e buscam seus talentos. Recrutamento on-line, ou e-recruitment, é uma das facilidades que o universo eletrônico oferece às empresas em termos de otimização do trabalho. Esta prática, aliada ao uso da ferramenta correta pode reduzir o tempo de contratação em até 66% e os custos em até 40%.

Pensando neste contexto, a Dextra Sistemas desenvolveu o CaptaCV - uma nova ferramenta que veio para substituir o recrutamento & seleção tradicional pelo on-line com o uso intensivo de tecnologia. O sistema auxilia empresas dos mais variados portes e setores no gerenciamento das etapas de um processo seletivo via web. Divido em módulos, ele gerencia currículos de maneira otimizada, simples e segura.

O sistema está organizado em duas partes. Uma garante o cadastro de currículos pelos candidatos de maneira fácil e intuitiva e a outra destina-se a gestores de RH ou demais colaboradores com a função de gerenciar processos de seleção e filtragem de currículos.

As informações cadastradas no sistema, tanto pelo candidato quanto pelos gestores de RH, permanecem disponíveis para consulta a qualquer hora e lugar. O sistema permite rápida abertura das páginas por parte dos usuários, além de ser personalizável de acordo com o padrão visual de cada empresa.

Algumas funcionalidades da interface de gerenciamento (RH):

• Filtros: O avançado sistema de filtros exibe uma lista de candidatos cadastrados que se enquadram nos critérios desejados pela empresa. São os mais variados filtros disponíveis para o recrutador, sendo: dados pessoais, profissionais, acadêmicos, etc.
• Classificação de currículos: É possível classificar os currículos quanto ao nível de satisfação do recrutador pós processo seletivo (ruim, regular, bom ou ótimo), também por data de inclusão, data de atualização, participação em processos seletivos da empresa, entre outros.
• Inclusão de observações: Módulo destinado a inclusão de todos os dados de um processo de seleção, é possível incluir informações desde o primeiro contato com o candidato, desde a entrevista até a finalização do processo: etapa de feedback aos candidatos.
• Visão geral dos CVs: De maneira simples e objetiva o layout da página principal de gerenciamento pelo RH mostra um breve resumo sobre cada currículo, o gestor de RH, sem precisar entrar em cada currículo, saberá se os candidatos já participaram de algum processo seletivo, como o perfil técnico e comportamental foi avaliado e qual a útlima experiência do candidato. Com isso a agilidade do processo fica garantida.
• Inclusão de perguntas chave: Muitas empresas de recrutamento on-line têm feito o uso de perguntas chaves para os candidatos, checando assim se eles possuem os pré-requisitos das vagas oferecidas. Com o CaptaCV é possível inserir perguntas que o recrutador julgar necessário para que no ato do cadastramento o candidato as responda, validando assim seu nível de conhecimento específico para a vaga oferecida.
• Publicação de vagas no site: O sistema permite sincronizar informações de vagas em aberto com a página de vagas do site da empresa. De maneira rápida e fácil as oportunidades geradas permanecem disponíveis e atualizadas Caso a vaga seja preenchida, basta desabilitá-la e terá em seu histórico a descrição dessa oportunidade, podendo reabilitá-la futuramente.

Diferencial do CaptaCV:
Um dos diferenciais do CaptaCV é a presença do módulo de pré-cadastro, com ele gestores de RH podem pré-cadastrar (inserir dados básicos preliminares) dos candidatos que participaram de processos seletivos mas que não estejam com o currículo devidamente cadastrado no sistema. Posteriormente, quando o candidato se cadastrar, as informações pré-cadastradas pelo gestor já estarão preenchidas em seu histórico. Isso gera uma fonte única de consulta, evita duplicidade de informações e de contato com os candidatos.

Outra vantagem do sistema é poder acompanhar passo a passo o processo seletivo de cada candidato e ainda manter um histórico detalhado da seleção. Os gestores de RH podem inserir dados como: data, hora, quem entrevistou, nota da avaliação, comentário e conteúdo de todos contatos com os candidatos. Gerando um histórico completo de todos os processos seletivos que podem ser resgatados facilmente a qualquer momento.

Vantagens

• Redução significativa do tempo e custos no processo de contratação.
• Fácil acessibilidade - de qualquer lugar, em qualquer horário.
• Segurança dos dados.
• Descentralização das informações.
• Acompanhamento automatizado, desde o recrutamento até a contratação.
• Histórico detalhado de todos os processos seletivos.
• Interface amigável e de fácil preenchimento tanto para o candidato quanto para a empresa.
• Possibilidade de alteração e atualização por parte dos candidatos e empresa.
• Sistema avançado de busca de currículos e retenção de informações.
• Pode ser personalizado para atender o padrão visual de cada empresa.
• Hospedagem do sistema no servidor da empresa ou datacenter, não dependendo de serviço teceirizado.

Como comprar

Licença do pacote com 6 meses de Upgrades e Correções inclusas.

Condições de pagamento

Possibilidade de parcelamento e taxas de juros a partir de 1% a.m. através do Cartão BNDES.
Consulte o site: www.cartaobndes.gov.br

Screenshots

Tela de login

Tela de cadastro (candidato)

Tela de gerenciamento das vagas (RH)

Tela de filtro (RH)

Mais informações

Faça o Download do folder em PDF do Dextra CaptaCV.

Clique aqui para ver o Press Release e Clippings sobre o Dextra CaptaCV.

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