10/2009 - 12 Melhores Empresas para Trabalhar - Clima organizacional e trabalho em equipe valorizam a Dextra

Treinamento e formação do grupo são tidos como diferencial

Fonte: Jornal Correio Popular | Caderno Especial
Data: 29 de outubro de 2009

O investimento em desenvolvimento profissional foi eleito pelos funcionários da Dextra Sistemas como o maior diferencial da empresa. De acordo com a pesquisa feita pelo Instituto Great Place To Work, o que os funcionários mais valorizam na empresa além do desenvolvimento profissional (69,23%) é a qualidade de vida (21,54%).

A Dextra é uma empresa predominantemente masculina. Mais de 74% do quadro é composto por homens. Nos cargos de chefia os homens também são maioria, respondem a 62,5% dos cargos. Mais da metade dos colaboradores (57%) tem idade média de 25 anos e 35,63% têm entre 26 e 35 anos. "A equipe é muito jovem, a Dextra é uma das empresas mais jovens para se trabalhar", diz a coordenadora de recursos humanos Paula Negri.

A coordenadora conta que o clima organizacional da Dextra é outro diferencial. "A empresa é muito colaborativa, as pessoas se ajudam muito e o trabalho em equipe é valorizado", afirma. Parte desse bom clima se deve à política de investimento em formação profissional feita pela companhia. "Temos uma área de treinamento e investimos muito na formação do nosso colaborador."

Entre os programas adotados pela Dextra estão o de incentivo a ideias, o café da manhã com diretores, que garante um canal aberto de comunicação, e o programa de mentoria. "Desde que entra na empresa o colaborador tem alguém que o acompanha, que o ajuda a desenvolver suas habilidades, emite sempre um relatório/avaliação de desempenho e ajuda a traçar um plano de ação", diz Paula.

Segundo ela, as características profissionais valorizadas pela empresa são o espírito de equipe, liderança, motivação para novos desafios, pró-atividade, criatividade e qualidades técnicas. A parte de triagem e recrutamento de currículo é focada no perfil tecnológico da empresa. O processo de seleção conta com três etapas: participação em provas, entrevista com RH e um técnico e entrevista com um gerente de projetos.

A empresa usa de vários meios para recrutamento, entre eles sites renomados da área de TI, grupos de e-mails de publicação de vagas, e-mails para faculdades, cartazes em faculdades, indicações de colaboradores, site da própria empresa já que possui uma área de cadastro de currículos e consultorias especializadas em empregos.

Interação social
Incentivar a integração entre os funcionários também é valorizado na Dextra. Segundo a coordenadora de RH, a empresa realiza muitos eventos fora do escritório. "Saímos para jogar paint ball, vamos ao karaokê, fazemos festas juninas e festas de aniversariantes." A empresa celebra o sucesso de seus projetos em conjunto com funcionários, colaboradores e parceiros.

Voltar